压力下的团队协作 培训目标
系统的洞察压力下
团队合作的
互动关系
找到关键改变点，
且在次基础上
做出干预
促进团队成员
彼此之间的
觉察与对话
系统的洞察压力下
团队合作的
互动关系
找到关键改变点，
且在次基础上
做出干预
促进团队成员
彼此之间的
觉察与对话
压力下对个人
和人际互动的影响
系统呈现人际互动
（现状与目标）
促进团队成员看到
彼此，看到系统
引导对话，
找到行动的突破点
业务领导者，HRBP，组织发展人员