衡量一个人的决心、
自信心和独立性
衡量一个人的活力、
好交际和适应性
衡量一个人的真诚、
热情和慷慨程度
衡量一个人的严谨性、
责任心和纪律性
会对其他四个Facet5 维度
产生影响并且会衡量对压力
的反应、焦虑性和恐惧性
描述个人个性和偏好
将个人剖象与17个
参考家族进行匹配
给予个人强项和适合发展
领域的六大胜任能力评估：
领导能力、人际关系、
分析与决策能力
怎样激励和管理下属，
使得他的表现和工作满
意度达到最大化
个人的内在动机
在超过30个国家
得到广泛应用和认可，
支持超过30种语言
共有10几种常模
可供选择
平均信度高达0.83
问卷共106道题目，
线上作答，
大约需要20分钟
报告用简单的管理
风格语言、清晰的图标
和布局使理解
变得容易
组织和个人可以将
报告的信息应用于
员工的整个
职业生涯
角色选人Audition（试镜系列报告）
工作能力考评Searchlight（探照灯）
发展辅导教练SpotLight(领导者辅导报告)
团队发展TeamScape（团队风貌报告）
绩效与激励管理Leading Edge
（领导艺术指南）
职业生涯开发Work Preference
（工作偏好）
领导力培养SLR（领导力360度评估报告）
塑造企业文化BackDrop（企业文化报告）
