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课程前言

DISC作为一种全球的行为测评工具,正在并且不断地被越来越多的人所熟识和运用。它用简明易懂的方式,向您阐述行为中的优势与风险。了解一个人的主要及基本风格将会是十分有用的。对行为风格的更好诠释将能够提供更多销售,帮助解决问题和高度维护关系。通过认证,认证者将学会更好地解读他人,做到有效沟通,理解他人的观点、动机,避免不必要的冲突,增强效力。

DISC作为一种全球的行为测评工具,正在并且不断地被越来越多的人所熟识和运用。它用简明易懂的方式,向您阐述行为中的优势与风险。了解一个人的主要及基本风格将会是十分有用的。对行为风格的更好诠释将能够提供更多销售,帮助解决问题和高度维护关系。通过认证,认证者将学会更好地解读他人,做到有效沟通,理解他人的观点、动机,避免不必要的冲突,增强效力。

课程内容

第一天
  • . 介绍DISC发展历史和理论,了解DISC问卷组成及特点;
  • . 详细讲解DISC四种行为风格的含义及特点,以及各自的优势及潜在风险;
  • . 通过小组讨论及互动,练习四种行为风格的识别,并完成案例练习;
第二天
  • . 学习DISC图表(主导风格和调适风格),理解对图表如何进行解读(学员提前完成DISCern测评,结合自己的报告
  • . 读(学员提前完成DISCern测评,结合自己的报告进行理解);
  • . 了解异常图表的含义;
DISC认证课程以各种形式来授课,其中包括演讲、案例研究、小组讨论、互动交流、个人和团队练习; 课程鼓励学员间的互动交流,同时结合个人的报告解读。

课程目标&收益

获得价值360元的
DISCern个人全副报告

了解DISC行为风格理论
及发展前沿

了解不同角色其行为中
的优势与风险。

认知如何整合
各种不同个性的人,更
好地解读他人做到有效沟通,
理解他人的观点、动机,避免
不必要的冲突,
增强效力

学会如何将DISC
运用于选人、团队冲突管理、
销售发展、领导艺术
和绩效管理等领域

获得由美国颁发的
DISC国际认证证书

参与人员

人力资源总监、经理、专业人士、

辅导师、培训咨询师等