Facet5国际认证公开课

Facet5是在全球40多个国家广泛使用的权威测评工具，源于“大五”人格理论，

通过意志力、控制、爱心、精力和情绪性五个方面13个子因素对个性进行分析和描述，

从不同的视角来观察高管领导特质的不同方面。

早在1980年，Facet5成为第一个基于大五理论的测试方法，

目前已成为选拔、筛选、招聘和团队整合等工作中对高管特质做出分析的标准化工具。

越来越多的数据显示，Facet5确实能解读职场人士的个性。比如，营销人员收回的Facet5答卷，

可以看出他们中的佼佼者总是比其他人在性格外向特征上取得更高的分数，有更高的“自信心”与“情绪稳定性”。

这说明，性格外向的员工比性格内向的更能胜任营销或营销管理的工作。

研究个性，就是研究人，就是研究人生。充分了解人员，把能力和性格不同的人安排到合适的岗位，

并给予培训。这样，企业和个人都会有匹配感，都会游刃有余。