工作行为问卷(WBI)是迈恩图MTI所提供的测评工具中的一种，他是一个具有世界一流水平，用于评估
求职者和现有员工的工作风格的先进工具。它能够帮助用户企业对员工进行客观评估，从而更好地实
现人–职匹配。WBI可用来评估各种类型的员工，包括：
- 高层主管
- 经理人员
- 专业技术人员
- 市场销售人员
工作行为问卷(WBI)是迈恩图MTI所提供的测评工具中的一种，他是一个具有世界一流水平，用于评估
求职者和现有员工的工作风格的先进工具。它能够帮助用户企业对员工进行客观评估，从而更好地实
现人–职匹配。WBI可用来评估各种类型的员工，包括：
在线操作，包含240道题目，
大约需要20-25分钟完成作答
以“大五”人格理论为依据
工作风格的定义源自于权威的美国劳工部职业信息网络系统（O*Net）
运用领先的技术辨别受测者对自我描述的准确度
除了基本的个人结果反馈报告，还可以提供各类衍生报告，如个人发展报告、团队报告等等。
平均信度高达0.85
8种语言可供选择
同时测量了《工作中的胜任力》
(Spencer & Spencer, 1993)
和《用情绪智力工作》(Goleman, 1998)
中定义的各项胜任力指标
提供了与工作获得成功相关的“情商”分数
基于美国劳工部职业信息网络系统的内容，
运用胜任力要求量表辨识不同职业对工作风
格的要求，体现职业匹配度
招聘
领导力发展与教练
（WBI-D报告）
职业发展
员工选拔
团队建设与团队有效性
（WBI团队报告）
组织有效性
优化人才的潜能与效力